De l’expert en fusion au responsable commercial grand compte en passant par le spécialiste R&D, le Pôle Conditionnement de Saint-Gobain offre une large palette de métiers, s’étendant des activités professionnelles « classiques » aux métiers les plus innovants. A travers la diversité de ses activités et sa dimension à la fois industrielle et commerciale, il mobilise toutes les catégories de personnel au service de la qualité de ses produits et de ses services.

La dimension internationale du Pôle ouvre, quant à elle, des perspectives de mobilité professionnelle, qu’elle soit géographique ou fonctionnelle. L’internationalisation des équipes permet de développer la sensibilité multiculturelle de ses salariés.

Au regard de ce positionnement, Saint-Gobain Conditionnement suit une stratégie de gestion des ressources humaines qui s’articule autour de trois axes principaux :

• développer les compétences entrepreneuriales par la formation et le renforcement de la mobilité ;
• préparer l’avenir en anticipant les besoins, par la constitution d’une pépinière de jeunes talents et l’intégration de compétences nouvelles, notamment à travers l’ouverture aux pays émergeants ;
• et professionnaliser les méthodes de travail tout en respectant les particularismes culturels.
  
  

Un programme ambitieux, qui repose en outre sur le socle commun du Groupe que constituent les Principes de comportement et d’action, auxquels adhère l’ensemble des dirigeants et employés de Saint-Gobain.

Agir dans un environnement Business to Business tout en renforçant sans cesse leur connaissance du consommateur final : tel est le défi quotidien des salariés du Pôle Conditionnement.

Parce qu’ils oeuvrent pour des produits proches du consommateur final, dans un secteur en perpétuelle évolution, les métiers du conditionnement appellent à l’enthousiasme et à la fierté.
Fort de ces atouts, Saint-Gobain Conditionnement cherche à attirer les meilleurs talents et à s’assurer une performance durable par une politique RH dynamique.

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